Tema 2. IgualdadOposición Guardia Civil Test de nivel 40 preguntas aleatorias en 15 minutos. ¡Buena suerte en tu test! 🌟 MINI TEST TEMA 2. IGUALDAD 1 / 40 ¿Cómo se puede evaluar el impacto de la igualdad en el rendimiento laboral? Medidas aisladas sin análisis. Indicadores de desempeño, análisis de brechas y seguimiento de resultados. Encuestas de opinión únicamente. Solo a través de evaluaciones subjetivas. Mediante indicadores de desempeño, análisis de brechas y seguimiento de resultados en el ambiente laboral. 2 / 40 ¿Cómo contribuyen las políticas públicas a la promoción de la igualdad de género? Favorecen intereses particulares. Son irrelevantes en la sociedad. Solo benefician a minorías. Implementan medidas para eliminar discriminación y promover equidad. Establecen medidas concretas para eliminar la discriminación y promover la equidad en la sociedad. 3 / 40 ¿Por qué es importante la digitalización inclusiva en la era moderna? Favorece la concentración de poder tecnológico. Permite que todos se beneficien sin exclusión. Incrementa la desigualdad digital. Es un proceso solo para expertos. Permite que todos los ciudadanos se beneficien de las nuevas tecnologías sin exclusiones. 4 / 40 ¿Por qué es fundamental garantizar un acceso equitativo a la vivienda? Solo beneficia a inversionistas. Genera segregación residencial. Favorece la especulación inmobiliaria. Permite reducir la exclusión social y mejorar la calidad de vida. La igualdad en el acceso a la vivienda es clave para reducir la exclusión social y mejorar la calidad de vida. 5 / 40 ¿Qué estrategias pueden implementar las instituciones culturales para promover la igualdad? Solo financiar producciones comerciales. Ignorar la diversidad en la programación. Mantener prácticas tradicionales sin cambio. Adoptar políticas inclusivas y formación en diversidad. La adopción de políticas inclusivas y la formación en diversidad son esenciales para lograrlo. 6 / 40 ¿Qué estrategias pueden adoptar los partidos políticos para fomentar la igualdad de género? Exclusión de candidatas femeninas. Ignorar la diversidad en las listas. Selección arbitraria sin criterios. Adoptar criterios internos y promover la paridad. La implementación de criterios internos y la promoción de la paridad en las candidaturas son fundamentales. 7 / 40 ¿Cómo puede la corresponsabilidad favorecer la participación activa en organizaciones sociales? Impulsa la colaboración y el compromiso en organizaciones. Favorece la participación solo de algunos. Limita la participación a líderes preestablecidos. No incide en la implicación social. Al fomentar la colaboración y el compromiso se impulsa una mayor implicación de los miembros en proyectos comunes. 8 / 40 ¿Qué medidas pueden adoptarse para promover la igualdad en el acceso a la tecnología? Solo benefician a grandes empresas. No influyen en la equidad digital. Programas inclusivos y subvenciones que eliminan la brecha tecnológica. Restringen el acceso a dispositivos. Programas de digitalización inclusivos y subvenciones ayudan a eliminar la brecha tecnológica. 9 / 40 ¿Cómo contribuye la equidad a la seguridad y privacidad en el entorno digital? No tiene impacto en la privacidad digital. Incrementa vulnerabilidades en ciertos sectores. Fortalece la seguridad mediante acceso equitativo a tecnologías de protección. Solo beneficia a grandes empresas. La aplicación de políticas inclusivas y el acceso equitativo a tecnologías de protección fortalecen la seguridad de todos. 10 / 40 ¿Cómo puede la corresponsabilidad favorecer el desarrollo profesional equitativo? No incide en el desarrollo individual. Crea un entorno que valora el mérito y fomenta el crecimiento. Limita el crecimiento profesional al ser homogénea. Favorece solo a empleados con experiencia. Al repartir equitativamente responsabilidades se crea un entorno donde se valora el mérito y se impulsan oportunidades de crecimiento. 11 / 40 ¿Cómo influye la igualdad en la eficiencia de la administración pública? Reduce la productividad institucional. Incrementa la burocracia sin beneficios. Mejora la productividad y calidad de los servicios públicos. Favorece solo a ciertos grupos. Una gestión equitativa mejora la productividad y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía. 12 / 40 ¿Cómo influye la corresponsabilidad en el desarrollo de políticas de inclusión en el ámbito laboral? No incide en la formulación de políticas. Genera exclusión en el entorno laboral. Favorece solo a empleados de sectores específicos. Incentiva medidas inclusivas que benefician a todos. La promoción de la corresponsabilidad incentiva la adopción de medidas inclusivas que beneficien a todos los trabajadores. 13 / 40 ¿Cómo puede la equidad fomentar la participación de mujeres y hombres en el deporte? Favorecer solo eventos masculinos. Restringir la participación a ciertos grupos. Eliminar barreras y promover programas inclusivos. Mantener prácticas discriminatorias. La eliminación de barreras y la promoción de programas inclusivos impulsan una mayor participación. 14 / 40 ¿Cómo puede la eliminación de estereotipos mejorar la calidad educativa? Reproduce roles tradicionales. Permite desarrollar el potencial sin limitaciones de género. Limita el desarrollo individual. Favorece solo la educación técnica. Al permitir que los estudiantes desarrollen su potencial sin limitaciones preestablecidas por el género. 15 / 40 ¿Por qué es crucial la inclusión de la igualdad en la cultura empresarial? Es irrelevante en la gestión interna. Favorece un ambiente inclusivo y estimula la innovación. Limita la competitividad. Reproduce prácticas discriminatorias. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo y estimula la innovación y el crecimiento sostenido. 16 / 40 ¿Por qué es esencial revisar las normativas para eliminar la discriminación de género? Permite adaptar las reglas a la realidad y eliminar discriminación. Solo beneficia a grupos dominantes. Porque las normativas están perfectas. No es necesario revisar las normativas. Una revisión permite adaptar las reglas a la realidad social y eliminar prácticas discriminatorias. 17 / 40 ¿Cómo puede la participación activa de las mujeres fortalecer la democracia? Reproduce roles tradicionales. Es un factor secundario en la democracia. Limita la diversidad de opiniones. Incrementa la diversidad y calidad representativa. Incrementa la diversidad de ideas y mejora la calidad de la representación política. 18 / 40 ¿Por qué es esencial la formación continua en igualdad en las empresas? Genera costos innecesarios. Es irrelevante en el mundo laboral actual. Actualiza a los empleados y refuerza un ambiente inclusivo. Solo beneficia a la dirección. Actualiza a los empleados en buenas prácticas y refuerza un ambiente inclusivo y respetuoso. 19 / 40 ¿Por qué es esencial la corresponsabilidad en la implementación de programas de formación laboral? Facilita la adaptación de la formación a las necesidades de todos. Se basa únicamente en la experiencia previa. No tiene impacto en el desarrollo profesional. Solo se orienta a empleados de alto rendimiento. Permite adaptar la formación a las necesidades de todos, favoreciendo el crecimiento profesional de forma equitativa. 20 / 40 ¿Por qué es importante fomentar la igualdad en la producción cultural? Es irrelevante para la cultura. Favorece únicamente a productores consolidados. Reproduce estereotipos en la producción. Garantiza oportunidades iguales en la creación artística. Garantiza que tanto mujeres como hombres tengan las mismas oportunidades de crear y difundir arte. 21 / 40 ¿Qué impacto tiene la corresponsabilidad en la eficiencia de los equipos de trabajo? Favorece la colaboración y mejora la eficiencia. Reduce la productividad por sobrecarga individual. No tiene impacto en el rendimiento del equipo. Genera conflictos organizacionales. Facilita la colaboración y la organización interna, lo que se traduce en mejores resultados y productividad. 22 / 40 ¿Qué medidas son efectivas para eliminar la discriminación directa en el empleo? Políticas inclusivas y capacitación en igualdad. Ignorar los procesos de selección. Favorecer solo a candidatos externos. Mantener criterios obsoletos. La adopción de políticas inclusivas y la capacitación en igualdad permiten reducir el trato desfavorable. 23 / 40 ¿Qué mecanismos permiten detectar la discriminación indirecta en una organización? Auditorías, análisis de brechas y encuestas de clima laboral. Revisión superficial de procesos. Solo encuestas de satisfacción. Exclusivamente entrevistas individuales. Se pueden usar auditorías, análisis de brechas y encuestas de clima laboral para identificar desigualdades. 24 / 40 ¿Qué medidas son efectivas para promover la equidad en la participación en actividades recreativas? Ignoran las necesidades del ocio comunitario. Restringen la participación a sectores altos. Implementar programas inclusivos y subvenciones para actividades recreativas. Solo benefician a deportistas profesionales. Programas inclusivos y subvenciones permiten que todos los ciudadanos tengan acceso a actividades de ocio. 25 / 40 ¿Por qué es esencial la equidad en la participación ciudadana a través de herramientas digitales? Limita la participación solo a usuarios expertos. Es irrelevante para la democracia. Favorece la integración de todas las voces en la toma de decisiones. Incrementa la exclusión de minorías digitales. Permite que todas las voces se integren en la toma de decisiones y en el control democrático. 26 / 40 ¿Por qué es importante integrar la perspectiva de género en la investigación médica? No influye en los tratamientos médicos. Es innecesario en la práctica clínica. Solo se aplica a estudios teóricos. Identifica diferencias y mejora la calidad del servicio. Permite identificar diferencias y necesidades específicas, mejorando la calidad del servicio de salud. 27 / 40 ¿Cómo influye la igualdad en la formulación de políticas públicas efectivas? Responde de forma equitativa a las necesidades poblacionales. Favorece intereses particulares. Solo beneficia a sectores específicos. Es un concepto teórico sin aplicación. Permite diseñar medidas que respondan a las necesidades de toda la población de forma equitativa. 28 / 40 ¿Por qué es relevante eliminar las brechas salariales entre géneros? Favorece el crecimiento de un solo género. No es relevante en la economía. Genera competencia desleal. Es esencial para una distribución justa y reconocimiento profesional. Porque la igualdad salarial es esencial para una distribución justa de los recursos y el reconocimiento profesional. 29 / 40 ¿Cómo puede la corresponsabilidad influir en la reducción de la desigualdad salarial en el empleo? No incide en la evaluación del desempeño. Favorece la desigualdad salarial. Solo beneficia a ciertos puestos. Facilita una evaluación objetiva y equitativa. Al equilibrar las responsabilidades se facilita una evaluación objetiva que se refleje en la compensación económica. 30 / 40 ¿Por qué es fundamental la corresponsabilidad en la promoción de un ambiente laboral saludable? No tiene impacto en la salud laboral. Incrementa el estrés general. Favorece la sobrecarga en ciertos empleados. Mejora la salud y el bienestar al compartir las cargas de forma equitativa. Un entorno en el que se comparten las cargas de trabajo de forma equitativa mejora la salud y el bienestar general. 31 / 40 ¿Qué rol juega la corresponsabilidad en la construcción de una cultura organizacional inclusiva? Se basa en prácticas exclusivas y jerárquicas. No incide en la cultura interna. Favorece una cultura cerrada y rígida. Fomenta prácticas colaborativas y equitativas en todos los niveles. Permite que se establezcan prácticas de gestión que valoren la colaboración, la equidad y la diversidad en todos los niveles. 32 / 40 ¿Qué medidas pueden adoptar las organizaciones para eliminar sesgos en la contratación? Aplicar criterios objetivos y procesos transparentes. Basarse en recomendaciones exclusivas. Favorecer la contratación por afinidad. Utilizar criterios subjetivos. La aplicación de criterios objetivos y procesos de selección transparentes reduce los sesgos de género. 33 / 40 ¿Qué medidas pueden adoptar las administraciones para garantizar la equidad en el acceso a servicios? Aplicando el mismo modelo para todos sin ajustes. Solo ofreciendo servicios premium. Mediante políticas diferenciadas y programas de apoyo. Ignorando las necesidades particulares. Políticas diferenciadas y programas de apoyo permiten una atención adaptada a cada colectivo. 34 / 40 ¿Qué principio jurídico fundamenta la prohibición de la discriminación por razón de sexo? Principio de proporcionalidad. Principio de complementariedad. Principio de igualdad y no discriminación. Principio de subsidiariedad. Se basa en el principio de igualdad y no discriminación, fundamental en derechos humanos. 35 / 40 ¿Qué medidas pueden implementar los sindicatos para promover la corresponsabilidad en el trabajo? Exigir jornadas fijas sin flexibilización. Negociar condiciones que incluyan horarios flexibles y reparto equitativo. Ignorar las demandas de conciliación. Favorecer únicamente a trabajadores con alta antigüedad. La negociación de condiciones laborales que incluyan horarios flexibles y reparto equitativo de tareas es fundamental. 36 / 40 ¿Cómo influye la corresponsabilidad en la satisfacción y bienestar de los empleados? Solo beneficia a la alta dirección. Mejora la satisfacción al repartir equitativamente las tareas. No tiene impacto en la motivación. Incrementa el estrés y la insatisfacción. Un ambiente donde las responsabilidades se comparten equitativamente mejora la motivación y reduce el estrés. 37 / 40 ¿Qué rol juegan las políticas de corresponsabilidad en la mejora del clima laboral? No influye en la estabilidad del clima laboral. Incrementa la competencia interna desleal. Genera divisiones entre departamentos. Fomenta un reparto justo que mejora la cohesión interna. Fomentar un reparto justo de las tareas reduce conflictos y fortalece la cohesión interna de la empresa. 38 / 40 ¿Cómo puede la equidad contribuir a la reducción de la desigualdad económica? Favorece solo a los ya acomodados. No tiene impacto en la economía. Nivela el acceso a oportunidades y reduce brechas. Incrementa la desigualdad. Al focalizar recursos donde más se necesitan, se nivela el acceso a oportunidades y se reducen brechas económicas. 39 / 40 ¿Qué impacto tiene la equidad en el acceso a la información en la era digital? Es irrelevante en la era digital. Favorece el acceso equitativo y la transparencia. Restringe el acceso a fuentes de información. Limita el flujo de información a ciertos grupos. Permite que todos los ciudadanos puedan informarse de manera completa y sin restricciones, promoviendo la transparencia. 40 / 40 ¿Por qué es crucial la formación del profesorado en igualdad de género? Reproduce prejuicios existentes. No influye en la formación de los estudiantes. Permite a los docentes transmitir valores y eliminar estereotipos. Solo es relevante en materias específicas. Porque los docentes son clave en la transmisión de valores y en la eliminación de estereotipos en el aula. Tu puntación es La puntuación media es 0%
