Tema 3. Prevención de riesgos laborales

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Tema 3. Prevención de riesgos laborales

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¿Qué papel desempeña la auditoría interna en el perfeccionamiento del sistema preventivo?

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¿Qué función tiene la representación del personal en el ámbito de la prevención de riesgos?

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¿Qué rol desempeña el liderazgo en la promoción de una cultura preventiva?

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¿Qué importancia tiene la formación continua en prevención de riesgos?

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¿Qué relación existe entre la evaluación de riesgos y la asignación de recursos preventivos?

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¿Qué relación guarda la prevención con la salud ocupacional?

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¿Qué responsabilidad tiene la Dirección General de la Función Pública en materia preventiva?

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¿Qué aspecto es fundamental para el éxito de una estrategia preventiva?

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¿Cómo se asegura la correcta asignación de responsabilidades en la prevención?

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¿Qué elemento debe incluir obligatoriamente el documento del Plan de Prevención?

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¿Por qué es importante la colaboración entre prevención y recursos humanos?

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¿Qué impacto tiene la prevención en la mejora del clima laboral?

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¿Cómo contribuye la coordinación de acciones preventivas a la reducción de riesgos?

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¿Qué factor determina la elección entre un servicio propio y uno mancomunado?

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¿Cuál es el propósito fundamental del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en los organismos públicos?

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¿Qué criterio es fundamental para seleccionar a los miembros de un Comité de Seguridad y Salud?

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¿Qué importancia tiene la integración de la prevención en la planificación estratégica del organismo?

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¿Qué papel tienen los representantes del personal en la integración de la prevención?

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¿Qué papel desempeña la cooperación entre distintos organismos en la prevención?

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¿Cómo se reconoce el tiempo dedicado a funciones preventivas por parte de los Delegados?

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¿Qué función cumple el Comité de Seguridad y Salud en la gestión preventiva?

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¿Cuáles son los factores fundamentales a considerar en una evaluación de riesgos?

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¿Qué implica la integración de la actividad preventiva en la gestión diaria del organismo?

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¿Qué relación existe entre la evaluación de riesgos y la asignación de recursos?

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¿Cómo se adapta la prevención a los cambios en la organización?

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¿Cómo influyen los indicadores preventivos en la toma de decisiones directivas?

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¿Qué beneficio aporta la integración de servicios de prevención?

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¿Qué importancia tiene el feedback de los empleados en la actualización de medidas preventivas?

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¿Qué objetivo tiene la coordinación de la formación en prevención?

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¿Por qué es esencial documentar las evaluaciones de riesgos en un centro de trabajo?

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¿Por qué resulta ventajoso contar con un servicio de prevención propio?

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¿Por qué es importante asignar responsabilidades específicas en prevención?

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¿Por qué resulta crucial que las medidas preventivas sean flexibles?

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¿Cuál es el criterio principal para establecer un servicio de prevención mancomunado?

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¿Cuál es la relación entre la formación y la reducción de incidentes laborales?

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¿Qué importancia tiene la actualización de protocolos preventivos en el entorno laboral?

37 / 40

¿Qué alcance tienen las medidas de prevención en un centro de trabajo?

38 / 40

¿Qué beneficio aporta la coordinación entre prevención y otras áreas operativas?

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¿Qué papel tiene el liderazgo en la implementación de estrategias preventivas?

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¿Cuáles son las modalidades organizativas para la prestación de servicios de prevención?

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